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证婚劳动者利好:以下情形被解雇,最高可要求用人单位支付12年工资-小微金融法

2019-08-16 15:02:23
劳动者利好:以下情形被解雇,最高可要求用人单位支付12年工资-小微金融法

今年4月份符文战熊,美国高通公司为节省运营成本,裁员1231人,被遣散人员可以获得高达10个月薪资的遣散费用,合计数10万美元,而且被解雇后可以向社安局申请失业救济金。面对这等好事忍者高飞,一名华人员工主动要求被解雇,但因不符合条件被公司拒决。
反观国内,许多人被公司不明不白的解雇,而且未获一分补偿,可未与之大相径庭狡猾的沃平。
但请每一位劳动者注意,我国也是有法律保护你们的,关键在于你们是否会运用法律武器同不法老板做斗争。
根据《劳动合同法》的规定,因下列情形被解雇的,公司必须向劳动者支付经济补偿:
一、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。也就是全球论战,劳动者既使同意公司解雇他,公司也应支付补偿金。
二、劳动者因下列情形辞职的,用人单位应支付补偿金。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定新风领地,损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形乡村修道士。
(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
三、因下列情形,用人单位解雇劳动者的,补偿金:
(一)劳动者患病或者非因工负伤神医皇后,在规定的医疗期满后不能从事原工作国术天歌,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作张佐倩,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的中国爱拉索。
四、用人单位因下列事项裁员美国行尸,应当支付补偿金:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化后宫计,致使劳动合同无法履行的。
五、固定期限劳动合同期满,用人单位不同意续订劳动合同,应当支付补偿金;固定期限劳动合同期满,用人单位虽同意续订劳动合同,但降低条件的,劳动者不同意降低条件权欲诱惑,并辞职或被解雇的贝利叶一家,应当支付补偿金附身成鹰。
固定期限劳动合同期满,余华东用人单位提高劳动条件或维持劳动条件的,劳动者仍不愿意签订劳动合同的,无补偿金。
六、因下列情形,劳动者被解雇或失业的,用人单位应支付补偿金。
(一)用人单位被依法宣告破产的。
(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
七、法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条规定了补偿标准:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的欢笑之歌,证婚向劳动者支付半个月工资的经济补偿周之恒。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付猛男滚死队,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
刘艳存律师,执业于河南良承律师事务所,擅长金融及民间借贷、机动车交通事故、委托理财纠纷、公司法律事务。
电话:17703817909

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